近日，蘭州石化橡膠廠丁腈橡膠二車間的“汪艷俠勞模創(chuàng)新工作室”里傳來一陣陣激烈的討論聲，中國石油集團公司科技英才袁繼耀正在帶領團隊技術人員圍繞近期一項生產(chǎn)難題展開攻關，大家你一言、我一語，積極圍繞企業(yè)提質(zhì)增效提建議、獻良策。

勞模創(chuàng)新工作室成為企業(yè)開展技術研發(fā)、技術攻關、技術改造和人才培訓的“孵化器”。近年來，蘭州石化以“勞模創(chuàng)新工作室”為依托，大力開展“拿出生產(chǎn)絕招”“亮出節(jié)約妙招”“使出優(yōu)化奇招”“支出管理新招”全員創(chuàng)四招實踐活動和合理化建議“金點子”評選活動，在提升質(zhì)量、改進技術、優(yōu)化操作等方面調(diào)動和激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。

隨著市場對橡膠產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來越高，對企業(yè)技能型人才要求越來越高，橡膠廠把人才作為最寶貴資源，著重打造技能型人才。橡膠廠圍繞安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、科技進步、基礎管理等重點工作搭建創(chuàng)新創(chuàng)效大舞臺，通過開展勞動競賽鼓勵支持員工參與到創(chuàng)新工作法中，并結合生產(chǎn)崗位，征集和推廣員工崗位創(chuàng)新成果，把員工在增加產(chǎn)品產(chǎn)量、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低裝置消耗、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、促進生產(chǎn)建設等方面具有可推廣價值的工作法評選出來。

班組作為企業(yè)的“細胞”，橡膠廠把人才培養(yǎng)的“深根”伸到車間、扎到班組。丁腈橡膠二車間大力開展合理化建議、勞模創(chuàng)新工作室、石化工匠評選、班組創(chuàng)新創(chuàng)效、QC小組等活動，通過各項創(chuàng)新創(chuàng)效活動深入開展，各班組積極落實措施，保證每個員工身上有責任、有擔當，提高崗位人員的創(chuàng)新意識，推動職工隊伍素質(zhì)提升，激勵創(chuàng)新實踐，有效解決生產(chǎn)難題。

“面對高負荷生產(chǎn)的艱巨任務，車間將大力助推職工隊伍素質(zhì)的提升，搭建更加符合職工特點和需要的平臺，讓更多的技術工人快速成長、完善自我、實現(xiàn)價值，打造出更多的‘能工巧匠’”。蘭州石化丁腈橡膠二車間一位負責人說。