近日，米其林中國(guó)首次榮膺“中國(guó)杰出雇主2021”認(rèn)證。該認(rèn)證由全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒發(fā)，高度肯定了米其林中國(guó)在過(guò)去一年里通過(guò)卓越的人力資源政策及實(shí)踐為員工打造更好職場(chǎng)的努力和成績(jī)。
米其林的人才戰(zhàn)略基于對(duì)“一切皆可持續(xù)”這一戰(zhàn)略愿景的不懈追求。作為可持續(xù)出行領(lǐng)域的開拓者和創(chuàng)新者，米其林所做的一切都要符合“人、利潤(rùn)、環(huán)境”三個(gè)密不可分的標(biāo)準(zhǔn)。在這三大標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到良好平衡的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)“更安全、更智慧、更綠色以及更愉悅”的可持續(xù)出行。
“可持續(xù)”體現(xiàn)在米其林的方方面面：凝聚在為消費(fèi)者提供持續(xù)創(chuàng)新的產(chǎn)品及不斷優(yōu)化的服務(wù)之中，彰顯于企業(yè)努力創(chuàng)造的卓越員工體驗(yàn)之中，更承襲在米其林中國(guó)和員工們十余年如一日積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任中。這一可持續(xù)愿景的實(shí)現(xiàn)，離不開每一個(gè)米其林人的持續(xù)創(chuàng)造與共同努力。
多年來(lái)，米其林始終堅(jiān)持“以人為本”，而這也成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。米其林雇主價(jià)值主張包括三大基石：自我實(shí)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)共贏、可持續(xù)性創(chuàng)新。米其林相信，企業(yè)關(guān)注員工，員工關(guān)注業(yè)務(wù)。作為團(tuán)隊(duì)的一員，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)被充分賦能，成就自我。而每位員工作為獨(dú)特的個(gè)體，正通過(guò)其卓爾不凡與無(wú)限熱情塑造著企業(yè)的美好未來(lái)。米其林給予員工和客戶同等關(guān)注，為可持續(xù)移動(dòng)性的發(fā)展而不斷突破、持續(xù)創(chuàng)新。
“致力于人類及貨物的可持續(xù)移動(dòng)性發(fā)展是米其林人的共同使命。”米其林中國(guó)區(qū)總裁、首席執(zhí)行官偉書杰(Kamran VOSSOUGHI)表示，我們希望將米其林中國(guó)打造成一個(gè)極具創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力的工作場(chǎng)所，吸引多元人才，并為他們釋放潛能、成就更好的自己提供支持，進(jìn)而共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的未來(lái)。
經(jīng)過(guò)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的深入評(píng)估，米其林中國(guó)憑借在企業(yè)社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展、薪酬與福利、數(shù)字化人才管理體系等方面的突出表現(xiàn)獲得認(rèn)證。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“2020年對(duì)全球企業(yè)來(lái)說(shuō)都是充滿挑戰(zhàn)的一年，但米其林中國(guó)始終將員工放在首位，這點(diǎn)顯得難能可貴。”
