近日，米其林中國首次榮膺“中國杰出雇主2021”認證。該認證由全球權威專業機構——杰出雇主調研機構頒發，高度肯定了米其林中國在過去一年里通過卓越的人力資源政策及實踐為員工打造更好職場的努力和成績。

米其林的人才戰略基于對“一切皆可持續”這一戰略愿景的不懈追求。作為可持續出行領域的開拓者和創新者，米其林所做的一切都要符合“人、利潤、環境”三個密不可分的標準。在這三大標準達到良好平衡的基礎上，努力實現“更安全、更智慧、更綠色以及更愉悅”的可持續出行。

“可持續”體現在米其林的方方面面：凝聚在為消費者提供持續創新的產品及不斷優化的服務之中，彰顯于企業努力創造的卓越員工體驗之中，更承襲在米其林中國和員工們十余年如一日積極履行企業社會責任中。這一可持續愿景的實現，離不開每一個米其林人的持續創造與共同努力。

多年來，米其林始終堅持“以人為本”，而這也成為企業保持核心競爭力的源泉。米其林雇主價值主張包括三大基石：自我實現、團隊共贏、可持續性創新。米其林相信，企業關注員工，員工關注業務。作為團隊的一員，每個人都有機會被充分賦能，成就自我。而每位員工作為獨特的個體，正通過其卓爾不凡與無限熱情塑造著企業的美好未來。米其林給予員工和客戶同等關注，為可持續移動性的發展而不斷突破、持續創新。

“致力于人類及貨物的可持續移動性發展是米其林人的共同使命。”米其林中國區總裁、首席執行官偉書杰(Kamran VOSSOUGHI)表示，我們希望將米其林中國打造成一個極具創造力和競爭力的工作場所，吸引多元人才，并為他們釋放潛能、成就更好的自己提供支持，進而共同實現可持續的未來。

經過杰出雇主調研機構的深入評估，米其林中國憑借在企業社會責任、可持續發展、薪酬與福利、數字化人才管理體系等方面的突出表現獲得認證。杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“2020年對全球企業來說都是充滿挑戰的一年，但米其林中國始終將員工放在首位，這點顯得難能可貴。”