炭黑產(chǎn)業(yè)網(wǎng)（www.boilnfry.com）據(jù)輪胎報(bào)訊：“作為一家國(guó)企改制的涉外企業(yè)，公司的工資集體協(xié)商以前存在‘不敢談、不會(huì)談、不愿談’的現(xiàn)象，也一度出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的問題。為此，公司黨委提出明確辦法，通過(guò)凝心聚力、務(wù)實(shí)高效推動(dòng)工資協(xié)商、成果共享，徹底扭轉(zhuǎn)以往的被動(dòng)局面。”江蘇韓泰輪胎有限公司黨委書記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席馬宸清說(shuō)。多年來(lái)，韓泰公司黨委堅(jiān)持“企業(yè)主支持黨建工作，黨組織支持企業(yè)發(fā)展”的“雙支持”理念，通過(guò)黨工共建、雙向互融，合力推動(dòng)工資集體協(xié)商數(shù)量、質(zhì)量、效果節(jié)節(jié)攀升。

黨委定向工會(huì)落實(shí)，

協(xié)商促成同心勠力好局面

“工資集體協(xié)商，最大的難點(diǎn)在于合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)，作為職工方和用工方，首先要找準(zhǔn)雙方意愿的最佳平衡點(diǎn)和最大公約數(shù)。”馬宸清說(shuō)，公司通過(guò)黨委把關(guān)定向、職工踴躍參與、工會(huì)穩(wěn)步推進(jìn)、企業(yè)積極響應(yīng)，立足“一顆心、一目標(biāo)、一個(gè)家”理念，在工作中與行政方進(jìn)行積極溝通，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、行政共同推進(jìn)的工作格局。

同時(shí)，公司黨委牽頭成立專門工作組，定期開展黨委、工會(huì)、行政管理層三方溝通會(huì)商，及時(shí)反饋職工需求。為實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)常態(tài)化目標(biāo)，公司工會(huì)建立起相應(yīng)的工資集體協(xié)商管理工作制度，主動(dòng)對(duì)接協(xié)調(diào)市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)，把企業(yè)工資集體協(xié)議履約情況納入上級(jí)政府和工會(huì)調(diào)研視察范疇，進(jìn)一步提升監(jiān)督實(shí)效。

黨建引領(lǐng)組織推動(dòng)，

協(xié)商促成職工權(quán)益好“薪情”

在協(xié)商過(guò)程中，黨組織和工會(huì)怎樣代表職工說(shuō)話、為職工說(shuō)哪些話、如何才能使企業(yè)與職工的利益達(dá)到“雙贏”，是韓泰公司黨委一直探索和實(shí)踐的重點(diǎn)。

從確定勞資雙方工資協(xié)商代表到結(jié)合企業(yè)實(shí)際、把薪酬保險(xiǎn)福利納入《職工手冊(cè)》并形成制度保障，再到在工資協(xié)商中和行政方進(jìn)行談判，是一個(gè)不斷溝通和融合的過(guò)程，只有熟練掌握各項(xiàng)法律法規(guī)和政策依據(jù)，充分了解職工和資方的要求，才能在協(xié)商過(guò)程中為職工爭(zhēng)取到合法權(quán)利。為此，韓泰公司黨委通過(guò)黨組織號(hào)召、黨員發(fā)動(dòng)，工會(huì)牽頭開展“職工心聲會(huì)”“LINE長(zhǎng)座談會(huì)”，充分聽取各層級(jí)職工意見建議，確保工資協(xié)商會(huì)議議題的全面性和充分性。同時(shí)，結(jié)合淮安當(dāng)?shù)丶巴袠I(yè)工資現(xiàn)況，定期研判和發(fā)布薪酬數(shù)據(jù)分析、年度工資調(diào)整建議案等，提前向行政方提供必要的外部經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、內(nèi)部人力成本及職工重點(diǎn)關(guān)注的問題點(diǎn)，讓資方充分了解工資增長(zhǎng)依據(jù)和基層職工所需所盼。2021年，公司簽訂勞動(dòng)合同2216份，職工覆蓋率100%，其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂比例達(dá)97.4%。在企業(yè)內(nèi)部民主管理方面，職工代表大會(huì)組建率和廠務(wù)公開率已達(dá)到100%，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作“擴(kuò)面、提質(zhì)、增效”的目標(biāo)。

同舟共濟(jì)攜手前行，

協(xié)商促成平等共議好關(guān)系

隨著工資集體協(xié)商工作的穩(wěn)步推進(jìn)，江蘇韓泰逐步改變了以往勞動(dòng)力成本“單方定價(jià)”的局面，形成了勞動(dòng)報(bào)酬逐年“勞資共決”的新格局，職工待遇穩(wěn)步提高。去年以來(lái)，為有效應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的影響，韓泰黨委領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)第一時(shí)間與行政方開展工資集體協(xié)商，商定達(dá)成工資“凍薪”約定，并號(hào)召黨員帶領(lǐng)職工與企業(yè)抱團(tuán)取暖、共克時(shí)艱。經(jīng)過(guò)公司黨委的努力和全體員工的團(tuán)結(jié)拼搏，公司經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)中有升，2020年江蘇韓泰共生產(chǎn)輪胎699.3萬(wàn)條，稅收1.13億元，實(shí)現(xiàn)20.7%的增幅。公司工會(huì)還向行政方爭(zhēng)取到1000元/人的增發(fā)獎(jiǎng)金，讓職工充分分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的歸屬感。

今年3月29日，江蘇韓泰輪胎有限公司工資集體協(xié)商會(huì)議順利召開，來(lái)自上海總部、嘉興工廠、重慶工廠和江蘇工廠的四方代表參加了會(huì)議。參會(huì)人員普遍評(píng)價(jià)稱，會(huì)議程序規(guī)范、內(nèi)容豐富、過(guò)程完整，場(chǎng)面熱烈生動(dòng)、協(xié)商有序靈活，既據(jù)理力爭(zhēng)又互商共議，協(xié)商氛圍活躍和諧又不失嚴(yán)肅認(rèn)真，充分展示了工資集體協(xié)商機(jī)制在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要抓手作用。最終經(jīng)協(xié)商決定，企業(yè)2021年實(shí)現(xiàn)人均工資增長(zhǎng)5%。

“下一階段，公司黨委和工會(huì)將繼續(xù)充分發(fā)揮集體協(xié)商對(duì)于穩(wěn)定職工就業(yè)崗位、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要作用，不斷積累新經(jīng)驗(yàn)、探索新方法，全力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。”馬宸清表示。

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