【炭黑產業網】3月2日消息，2022年，金能科技股份有限公司提交了41個技術創新成果，其中11個已實施并穩定運行3個月以上，創造了714萬元的效益。在知識產權方面，該公司獲得了32項專利授權和33篇論文發表，提升了公司在行業內的影響力。為表彰在知識產權、技術創新方面做出突出貢獻的15名科技工作者，公司頒發了22.1萬元的獎勵。這些成果得以實現，離不開公司全員參與創新的精神，也反映出公司領導層積極推進技術創新的決心與力度。
科技創新的潛力、最大的力量在職工隊伍之中。只要每個人都能夠努力、不放棄，就一定會有創新成果。因此，為進一步做好技術創新工作，公司副董事長單曰新在2022年度技術創新表彰大會上，提出了“全員參與創新”的號召。他強調，在技術創新方面，不能僅僅局限于技術人員，而應該讓每一個員工都參與到創新活動中來。只有這樣，才能夠在不同領域、不同方向上開展創新工作，提升整個公司的技術實力。
同時，單曰新副董事長也提出了“創新無處不在”的觀點。創新不僅僅局限于技術方面，還包括了環保、安全、經營、管理、質量和團隊等方面。因此，我們需要解放思想，開拓思路，不斷拓展創新領域。2023年，公司將在基礎管理、流程制度、績效管理等方面有所突破，要求員工們開動腦筋，不斷學習，不斷挖掘，不斷進步。只有不斷地拓展創新領域，才能夠為公司未來的發展打下堅實的基礎。
據炭黑產業網了解，同時，單曰新副董事長也指出，“創新來源于學習”。創新需要不斷地學習新知識，借鑒他人的經驗和教訓，才能夠更好地發現和解決問題。在這方面，公司應該提供更多的學習機會和資源，讓員工們能夠不斷地學習、成長和提高。
“創新重在實踐”。單曰新副董事長強調，創新需要遵循從實踐中來到實踐中去的原則。只有不斷地去實踐，不斷去實驗，才能夠發現并解決實際問題，從而創造出更多的創新成果。這也意味著，公司需要給員工們提供更多的實踐機會和實驗平臺，讓他們有更多的機會去實踐和實驗，從而不斷地提高自己的實踐能力和創新能力。
此外，單曰新副董事長還提出了“創新要容許犯錯”的觀點。他認為，在創新過程中，不可避免地會犯錯誤，但這并不代表失敗，而是可以從中吸取經驗教訓，不斷完善和改進。因此，公司應該給員工們創造一個寬松的創新環境，允許他們嘗試和探索新的領域和方向，從而創造出更多的創新成果。
在這次技術創新表彰大會上，與會人員對于金能科技股份有限公司的成果和單曰新副董事長的講話給予了高度評價。他們紛紛表示，公司的技術創新成果取得了顯著的進展，員工們的積極性和創新能力也得到了有效地激發。同時，單曰新副董事長的講話也為員工們指明了未來的方向和目標，讓他們更加清晰地認識到了創新的重要性和必要性。
