炭黑產業網訊，近日，《宣偉2021年可持續發展報告》火熱出爐。這份報告反映了宣偉過去一年以來的可持續發展進程。
宣偉表示，一直以來，宣偉都將可持續發展植根于價值觀和業務中。我們設定目標，不斷優化可持續發展戰略，并取得了一定的進展。重點涵蓋三大支柱:環境足跡、產品藍圖和社會影響。
環境足跡
宣偉致力于減少環境足跡。我們采用持續改進的方法來減少我們的碳排放、能源使用和浪費，同時不斷推廣可再生能源的使用和循環利用的方法。我們2030年環境足跡減少目標包含以下方面:
將范圍1和范圍2溫室氣體的絕對排放減少30%
將總用電量中可再生能源的占比提升至50%
將運營能效提升20%
將廢棄物處理強度減25%
產品藍圖
通過創新促進可持續發展目標的實現:根據可持續設計(Sustainability by Design)項目， 我們制定了能將可持續發展融入我們創新和產品開發流程的方法，并著力進一步定義和擴大了 “有可持續發展優勢的產品”組合。通過對產品生命周期的考量和對產品管理的堅定承諾，我們將持續以安全負責的方式提供世界級產品。
2021年是意義重大的一年:
在整個公司實施了可持續設計項目流程。作為我們具有前瞻性的基礎流程，它有助于公司“有可持續發展優勢的產品”矩陣的增長
確定了“有可持續發展優勢的產品”的基準，并制定了未來擴展該產品陣容的計劃
制定了用以衡量和評估范圍3排放的結構化流程
社會影響
促進安全、包容和社區文化。我們致力于確保我們全球員工的安全，促進包容、多元化和平等的文化，歡迎和贊賞所有與眾不同，從而對我們的員工和業務產生積極影響。這是推動員工敬業度以及是吸引、留住、培養和發展業內優秀人才的重要因素。我們強烈倡導積極支持和服務我們生活和工作的社區。
到2025年，將可記錄事件率從2020年的1.06降至0.8
通過每年在各個生產場所實施兩項人體工學干預，來減少人體工學傷害的發生
到2025年，將女性在管理層職位的占比從2020年的26%提升至30%
到2025年，將美國管理層中少數種族/民族群體的占比從2020年的26%提升至30%
根據我們年度員工敬業度調查的結果，我們在宣偉包容指數上取得喜人成績并有提高
為代表性不足的供應商提供經濟包容性
宣偉表示始終將踐行可持續承諾置于每一個產品和每一次服務中，為環境、社會和人類謀福祉。
